В тех или иных сферах деятельности достаточно часто приходится сталкиваться с сезонным характером выполнения работ, оказания услуг. При этом нужно знать особенности оплаты труда таким работникам, порядок отражения расходов в бухгалтерском и налоговом учете.

В соответствии с положениями Трудового кодекса *(1) под сезонными работами принято понимать работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ и их максимальная продолжительность определяются федеральными отраслевыми соглашениями. Однако в настоящее время отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне, пока нет и можно руководствоваться перечнями, утвержденными постановлениями Правительства РФ*(2).

При заключении трудового договора с работником, который принимается на условиях сезонной работы, необходимо учесть особенности, предусмотренные главой 46 Трудового кодекса.

В срочном трудовом договоре должно быть условие о том, что работник принимается именно на сезонные работы*(3). Сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Существуют и особенности досрочного расторжения трудового договора. Например, если работник намеревается досрочно расторгнуть договор, то он обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня.

Работодатель в свою очередь обязан предупредить работника в письменной форме под подпись не менее чем за семь календарных дней о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. При этом выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Кстати, в случае выполнения работ сезонного характера иногда целесообразно заключать с физлицами гражданско-правовые договоры. Например, подряда или возмездного оказания услуг.

В бухучете расходы на сезонные работы должны быть распределены между отчетными периодами*(4).

А вот если расходы относятся к нескольким отчетным (налоговым) периодам (например при сезонном производстве), то их нельзя учесть единовременно и необходимо распределить. Причем если период времени, к которому относятся расходы, известен (например, определен договором), то расходы нужно списывать в течение этого периода равномерно в каждом отчетном периоде. В иных случаях, когда период времени неизвестен, организация вправе сама установить способ списания расходов, относящихся к нескольким отчетным периодам. Например, равномерно в течение периода, установленного приказом руководителя организации, или пропорционально доходам от реализации*(5). Выбранный способ закрепляется в учетной политике*(6).

О. Бондаренко,
аудитор и консультант по налогам и сборам,
член Научно-экспертного и Учебно-методического
совета Палаты налоговых консультантов