Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Ознакомление сотрудника под роспись с приказом о предоставлении отпуска, произведенное не позднее чем за две недели до его начала, следует считать надлежащим извещением о времени начала отпуска.

Обоснование вывода:
Согласно положениям абзаца второго части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Статья 114 ТК РФ предусматривает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью третьей ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вместе с тем трудовым законодательством не установлена форма извещения о времени начала отпуска. Соответственно, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно.

Поэтому полагаем, что выполнить требования части третьей ст. 123 ТК РФ работодатель может любым способом, в том числе и ознакомив работника под роспись с приказом о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

В этой связи отметим, что трудовое законодательство не устанавливает необходимости издания приказа о предоставлении работнику отпуска, а соответственно, не устанавливает и каких-либо требований к порядку его издания.

По нашему мнению, такую ситуацию следует считать надлежащим извещением работника о времени начала отпуска. Аналогичной точки зрения придерживается и Роструд.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна