Звоните нам:
8 983 281 09 59 |
ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ![]() |
Включается ли в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный отпуск преподавателям — внешним совместителям с почасовой системой оплаты труда и отпуском продолжительностью 56 календарных дней, период, когда преподаватели фактически не работают (июль, август) по той причине, что преподавания в этот период нет?
Вопрос:
Включается ли в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный отпуск преподавателям — внешним совместителям с почасовой системой оплаты труда и отпуском продолжительностью 56 календарных дней, период, когда преподаватели фактически не работают (июль, август) по той причине, что преподавания в этот период нет? Ответ:Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обоснование вывода: Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (часть первая ст. 286 ТК РФ). Поскольку, в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год, то есть за каждые 12 месяцев стажа, дающего право на отпуск, работнику положен отпуск полной продолжительности. При том, что минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), педагогическим работникам согласно ст. 334 ТК РФ предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724. В стаж работника, предоставляющий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются периоды, перечисленные в части первой ст. 121 ТК РФ: — время фактической работы; Каникулы, в течение которых преподаватели — внешние совместители с почасовой оплатой труда не выполняют преподавательскую работу, по нашему мнению, следует считать временем, в течение которого они фактически не работают, но за ними сохраняется место работы (должность), которое в соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ учитывается в отпускном стаже. Соответственно, независимо от времени, в течение которого преподаватель — внешний совместитель не работал по причине отсутствия необходимости преподавания (каникулярный период), при возникновении у работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск он должен быть предоставлен целиком одновременно с отпуском по основной работе.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Чашина Татьяна Контроль качества ответа: Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. |