Гарант-Сервис
Звоните нам:
8 983 281 09 59
ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Включается ли в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный отпуск преподавателям — внешним совместителям с почасовой системой оплаты труда и отпуском продолжительностью 56 календарных дней, период, когда преподаватели фактически не работают (июль, август) по той причине, что преподавания в этот период нет?
Вопрос:

Включается ли в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный отпуск преподавателям — внешним совместителям с почасовой системой оплаты труда и отпуском продолжительностью 56 календарных дней, период, когда преподаватели фактически не работают (июль, август) по той причине, что преподавания в этот период нет?

Ответ:

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Время каникул, в течение которых преподаватели — внешние совместители с почасовой оплатой труда фактически не работают (не выполняют преподавательскую работу), включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Обоснование вывода:
Совместительство представляет собой работу по трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). Совместителям в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (часть первая ст. 286 ТК РФ).

Поскольку, в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год, то есть за каждые 12 месяцев стажа, дающего право на отпуск, работнику положен отпуск полной продолжительности. При том, что минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), педагогическим работникам согласно ст. 334 ТК РФ предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724.

В стаж работника, предоставляющий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются периоды, перечисленные в части первой ст. 121 ТК РФ:

— время фактической работы;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
— период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж, дающий право на отпуск, не включается:
— время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Каникулы, в течение которых преподаватели — внешние совместители с почасовой оплатой труда не выполняют преподавательскую работу, по нашему мнению, следует считать временем, в течение которого они фактически не работают, но за ними сохраняется место работы (должность), которое в соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ учитывается в отпускном стаже. Соответственно, независимо от времени, в течение которого преподаватель — внешний совместитель не работал по причине отсутствия необходимости преподавания (каникулярный период), при возникновении у работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск он должен быть предоставлен целиком одновременно с отпуском по основной работе.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.