Трудовое законодательство не содержит особых оснований для расторжения трудового договора с работником-инвалидом. Право работодателя на расторжение трудового договора с работником-инвалидом в случае затруднения деятельности организации ввиду длительного отсутствия работника-инвалида по уважительным причинам законом не предусмотрено. Расторжение трудового договора с работником-инвалидом возможно только в случаях, предусмотренных ТК РФ, и по основаниям, установленным трудовым законодательством.

Действующее законодательство рассматривает инвалидов как категорию граждан, нуждающихся в особой защите.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — ФЗ N 181), инвалидам предоставляется социальная защита, которая представляет собой систему гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества. Ст. 23 ФЗ N 181 устанавливает условия труда инвалидов, к которым, в частности, относится запрет на установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда, ухудшающих положение работника-инвалида относительно других работников. Статья 23 ФЗ N 181 расположена в главе IV ФЗ N 181 «Обеспечение жизнедеятельности инвалидов», что, по нашему мнению, подчеркивает значимость соблюдения установленных условий труда инвалидов.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. ТК РФ запрещает дискриминацию по половому признаку, по расовой, национальной принадлежности, по происхождению, по имущественному, семейному, социальному и должностному положению, по возрасту и т.д. Иными словами, одним из основополагающих принципов регулирования трудовых отношений является недопущение ограничения в реализации трудовых прав и исполнении трудовых обязанностей гражданами по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. В то же время не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ч. 3 ст. 3 ТК РФ). Эта правовая норма направлена на охрану здоровья и труда лиц, нуждающихся в повышенной правовой и социальной защите, к которым относятся в том числе и инвалиды. Следовательно, инвалид имеет такие же возможности для реализации своих трудовых прав, как и работник, не имеющий инвалидности, при условии, что выполнение работы не противопоказано ему по состоянию здоровья.

В целях поддержания непрерывности нормальной работы организации при временном отсутствии работника работодатель вправе
— принять нового сотрудника по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)
— поручить выполнение работы временно отсутствующего работника другому сотруднику организации на условиях совмещения профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ);
— временно перевести другого сотрудника организации для замещения временно отсутствующего работника для выполнения его работы (ст. 72.2 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Скибенко Марина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван