Гарант-Сервис
Звоните нам:
8 983 281 09 59
ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Основной деятельностью организации являются строительно-монтажные работы.
Вопрос:

Основной деятельностью организации являются строительно-монтажные работы.
В рамках заключаемых договоров подряда нужны работники. Срок договором подряда устанавливается, но работы могут быть выполнены или досрочно, или задержаться. С одним из работников срочный трудовой договор перезаключался несколько раз.
Можно ли принять работников для производства работ по договору подряда по срочному трудовому договору? Если да, то по какому основанию? Учитывая специфику деятельности организации, можно ли по окончании работ работников, принятых по срочному трудовому договору, перевести на другой объект строительства?

Ответ:
В соответствии с абзацем восьмым части первой ст. 59 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Хотя в договоре строительного подряда обязательно фиксируется срок строительства объекта (п. 1 ст. 740 ГК РФ), это не является безусловным препятствием для заключения срочных трудовых договоров.

Ведь конечный срок выполнения работы по договору подряда может быть изменен соглашением сторон (п. 2 ст. 708 ГК РФ). При нарушении конечного срока выполнения работы заказчик вправе отказаться от исполнения, если исполнение утратило интерес для него (п. 2 ст. 405, п. 3 ст. 708 ГК РФ). Если же исполнение не утратило интереса для заказчика, подрядчик обязан продолжить строительство объекта. Кроме того, период выполнения трудовой функции должен ограничиваться не сроками договора строительного подряда, а сроками строительства объекта.

При заключении срочного трудового договора Вам необходимо определить объем работ на объекте строительства, после выполнения которого сотрудники подлежат увольнению. Конкретная дата прекращения срочного трудового договора не указывается (часть вторая ст. 79 ТК РФ). По завершении работы на данном объекте строительства перевод сотрудника на другой объект в рамках действующего срочного трудового договора не возможен. В противном случае окажется, что сотрудник принят не для заведомо определенной работы, а срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный (часть четвертая ст. 58 ТК РФ).

Закон не запрещает заключить новый срочный трудовой договор сразу после окончания прежнего. Однако при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чибисова Марина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.