Обоснование вывода:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ).

Согласно части третьей ст. 14 ТК РФ срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующее число последней недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни, к которым относятся выходные и нерабочие праздничные дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (части четвертой ст. 14 ТК РФ).

Таким образом, в части первой ст. 80 ТК РФ речь идет именно о календарной неделе, а не о рабочей неделе. Следовательно, срок предупреждения составляет не 14 рабочих дней, а 14 календарных дней, отсчет которых начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Отметим, что периоды временной нетрудоспособности, другие периоды, в течение которых работник фактически не исполнял трудовые обязанности, не прерывают течение срока предупреждения, поскольку это не предусмотрено законом.

Отметим также, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). На время нерабочих праздничных дней за работником сохраняется место работы (смотрите, например, часть первую ст. 121 ТК РФ). Следовательно, трудовой договор может быть расторгнут и в нерабочий праздничный день. Такая ситуация возможна, если работник указал такой день в качестве даты увольнения и к этому времени истек срок предупреждения об увольнении либо работодатель согласился на расторжение трудового договора до истечения этого срока. В этом случае правило части четвертой ст. 14 ТК РФ не будет применяться.

Как мы поняли из вопроса, в рассматриваемой ситуации в заявлении работника конкретная дата увольнения не указана. Последним днем срока предупреждения, отсчет которого начинается с 22 декабря 2012 г., является 4 января 2013 г. — это нерабочий праздничный день. В силу части четвертой ст. 14 ТК РФ днем окончания срока предупреждения будет считаться ближайший следующий за 4 января 2013 г. рабочий день, то есть 9 января 2013 г. Именно в этот день следует оформить прекращение трудовых отношений.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория